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美国博士后收入中位数竟只有这个数,美国博士

时间:2019-08-22 22:49来源:科学研究
来源 | Nature自然科研 一项罕见的跟踪调查显示,博士后收入差距较大,亦存在性别差异。一份经过同行评议的调查报告显示,美国博士后的工资差异显着。该报告一共调查了52所美国研

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来源 | Nature自然科研

一项罕见的跟踪调查显示,博士后收入差距较大,亦存在性别差异。一份经过同行评议的调查报告显示,美国博士后的工资差异显着。该报告一共调查了52所美国研究机构的近14000名博士后。年薪范围从最低的23660美元(美国《公平劳动标准法》制定的最低工资标准)到远超10万美元以上。以上数据统计至2016年12月1日,波士顿的科学倡议团体Futureof Research根据美国《信息自由法》的相关条款获得了以上数据。这项调研代表了为数不多的针对博士后待遇的切实量化研究。对博士后工资的追踪历来难度很大,因为他们的收入来源包括首席科学家的研究经费、自己的奖学金或是直接来自所在大学。此外,博士后的头衔更是五花八门,有博士后科学家、研究员和博士后研究员等,即使同一个机构或组织也存在着各种称谓。上述报告已于去年11月发表,报告的共同作者、Future of Research的执行董事GaryMcDowell表示,待遇差异意味着某些机构对自己的博士后不够重视。他说:“我们发现许多机构根本不清楚他们有多少博士后,因此可以假设他们也没有真正关注过博士后的待遇。”除了高低两个极端,大部分博士后的年薪集中在中位数47500美元左右,接近美国国立卫生研究院为获得国家科研服务资助金(NationalResearch ServiceAwards,NRSA)的博士后设定的最低标准。McDowell说,虽然NRSA的指导工资只适用于约15%的受美国国立卫生研究院资助的博士后,但是许多机构显然都以之为基准。调查数据还显示,女性博士后的待遇相对偏低——至少在美国某些地区情况如此。作者收集了7200多名博士后的名字,并用一种算法去估计性别,再根据美国的地理分区(东北部、南部、中西部和西部)进一步细分数据。结果显示,在美国南部,女性博士后的年薪平均比男性博士后要低1940美元左右;而在美国知名院校云集的东北部,女性博士后的收入要低1710美元左右;在西部和中西部,两者收入则大致相等。造成这种男女差异的原因尚不清楚。McDowell说近年来他听到许多博士后说自己通过交涉谈判,得到了较高的工资。根据他的经验,这些主动谈判的多为男性,而且多来自美国或欧洲——这两大因素似乎让他们比来自世界其他地区的女性研究员更有优势。PaulaStephan是佐治亚州立大学的一名经济学家,同时在美国国家学院的多个委员会里任职,她对上述报告的发布以及研究人员的工作表示赞赏。“让大家都了解博士后的待遇很重要。”她还指出,目前仍有很多差异存在。报告只包含了1所私立大学的数据,而在另外51所公立大学中,一部分学校只提供了少数博士后的工资数据。“这无法反应整体情况。”她说。McDowell希望通过提高博士后工资的透明度,让更多的研究人员在知情情况下去要求与自身价值相符的工资。他提到了美国国家学院在2018年发布的一份关于下一代研究人员的报告,报告建议将博士后的最低年薪设定为5万美元——McDowell认为这是个不错的起点。此外,他还希望根据所在地区的生活成本,适当调整博士后的工资水平。“相比博士后要完成的大量工作和他们需要投入的大量时间,目前的待遇仍然太低了,”他说,“他们本质上就是廉价的科学劳动力。”Stephan参与编制了美国国家学院2018年的报告,多年来她一直认为美国的一些博士后待遇严重偏低。“在大部分院校里,博士后的待遇并未得到妥善的集中管理,”她说,“学校里有人会说他们能用很低的工资招到人。”McDowell表示,如果更多的机构开始重视博士后,更多的博士后开始宣扬自己的价值,博士后的待遇就会提高,许多不平等也会减少。“根本原因在于没有改变的动力,”他说,“这项研究应该提供了一些动力。我们看到问题所在了。”原文以Huge variations in US postdoc salaries point to undervaluedworkforce为标题发布在2019年2月18日《自然》职业新闻上

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图片来源:Pixabay

作者 | Chris Woolston

一项对来自欧洲各地的近900名博士后研究人员的调查显示,低工资、长时间工作和获得外部工作的合同障碍可能会危及或阻碍科学家未来的就业能力。

一份经过同行评议的调查报告显示,美国博士后的工资差异显着。该报告一共调查了 52 所美国研究机构的近 14000 名博士后。

一项罕见的跟踪调查显示,博士后收入差距较大,亦存在性别差异。

这项由葡萄牙科因布拉的欧洲博士后协会网络开展的研究还显示,在薪酬和机构支持方面,地区差异很大。结果于1月23日在bioRxiv server1上作为预印本发表。

撰文 | Chris Woolston

一份经过同行评议的调查报告显示,美国博士后的工资差异显着。该报告一共调查了52所美国研究机构的近14000名博士后。

调查发现,博士后的年薪范围从大约5000欧元(约人民币3.8万元)到70000欧元(约人民币53.2万元),或者超过70000欧元不等,中位数为32000欧元(约人民币24.3万元)。这一结果与去年11月公布的一项针对在美国工作的博士后的调查结果相呼应。在美国,不同地区的博士后薪酬也存在很大差异,平均薪酬略高,约为4.75万美元(约人民币30.5万元)。

来源 | Nature自然科研

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欧洲报告发现,博士后的最低工资主要集中在东欧国家,如捷克共和国和波兰;在这个地区,每年的工资中位数是15600欧元。南欧国家(如西班牙,葡萄牙和意大利)的博士后工资中位数为18000欧元 --远低于法国,英国和德国等西欧国家近40500欧元的中位数。“欧洲是一个非常多元化的地方,”“欧洲是一个非常多元化的地方,”科英布拉大学的神经科学家,该报告的主要作者Maria Ribeiro说。“我希望我们的调查能够揭示整个欧洲博士后的不同工作条件。”

年薪范围从最低的 23660 美元(美国《公平劳动标准法》制定的最低工资标准)到远超 10 万美元以上。以上数据统计至 2016 年 12 月 1 日,波士顿的科学倡议团体 Future of Research 根据美国《信息自由法》的相关条款获得了以上数据。

在美国,女性博士后的工资低于男性博士后 |Emilija Manevska/Getty

Ribeiro说,只有36份受访者来自东欧,但有限的数据足以引起警觉。“我对这么低的薪水感到非常惊讶。”起初,她认为报告中的一些工资可能是错误或误解,但她能够证实,东欧的一些全职博士后实际上每月只挣几百欧元。她希望未来的调查能更全面地反映该地区的工资情况。

这项调研代表了为数不多的针对博士后待遇的切实量化研究。对博士后工资的追踪历来难度很大,因为他们的收入来源包括首席科学家的研究经费、自己的奖学金或是直接来自所在大学。此外,博士后的头衔更是五花八门,有博士后科学家、研究员和博士后研究员等,即使同一个机构或组织也存在着各种称谓。

年薪范围从最低的23660美元(美国《公平劳动标准法》制定的最低工资标准)到远超10万美元以上。以上数据统计至2016年12月1日,波士顿的科学倡议团体Future of Research根据美国《信息自由法》的相关条款获得了以上数据。

其实还有很多民众对于“博士后”这一身份的理解存在误区。很多人想当然的认为博士后就是博士继续深造的下一个目标,能够如博士一样取得学位证和毕业证。但事情恰恰相反。博士后,是指在获得博士学位后,在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务,一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是,博士后不是学位,而表示的是一段工作经历。这样看来一个博士后如果每月只能获得几百欧元的微薄收入,确实令人唏嘘。

上述报告已于去年 11 月发表,报告的共同作者、Future of Research 的执行董事 Gary McDowell 表示,待遇差异意味着某些机构对自己的博士后不够重视。他说:“我们发现许多机构根本不清楚他们有多少博士后,因此可以假设他们也没有真正关注过博士后的待遇。”

这项调研代表了为数不多的针对博士后待遇的切实量化研究。对博士后工资的追踪历来难度很大,因为他们的收入来源包括首席科学家的研究经费、自己的奖学金或是直接来自所在大学。此外,博士后的头衔更是五花八门,有博士后科学家、研究员和博士后研究员等,即使同一个机构或组织也存在着各种称谓。

欧洲博士后钱少、事多、还签订“霸王条款”

除了高低两个极端,大部分博士后的年薪集中在中位数 47500 美元左右,接近美国国立卫生研究院为获得国家科研服务资助金(National Research Service Awards,NRSA)的博士后设定的最低标准。McDowell 说,虽然 NRSA 的指导工资只适用于约 15% 的受美国国立卫生研究院资助的博士后,但是许多机构显然都以之为基准。

上述报告已于去年11月发表,报告的共同作者、Future of Research的执行董事Gary McDowell表示,待遇差异意味着某些机构对自己的博士后不够重视。他说:“我们发现许多机构根本不清楚他们有多少博士后,因此可以假设他们也没有真正关注过博士后的待遇。”

另一个主要的差异是,超过一半的西欧受访者说他们的机构有一个支持博士后研究人员的办公室,而只有不到20%的南欧受访者和不到3%的东欧受访者说他们能够获得这样的好处。Ribeiro说,南欧相对缺乏职业支持,使得早期职业研究人员很难摆脱博士后的怪圈,转而从事长期职业。接受调查的南欧博士后平均工作时间为48个月,比西欧的平均工作时间长了整整一年。

调查数据还显示,女性博士后的待遇相对偏低——至少在美国某些地区情况如此。作者收集了 7200 多名博士后的名字,并用一种算法去估计性别,再根据美国的地理分区(东北部、南部、中西部和西部)进一步细分数据。结果显示,在美国南部,女性博士后的年薪平均比男性博士后要低 1940 美元左右;而在美国知名院校云集的东北部,女性博士后的收入要低 1710 美元左右;在西部和中西部,两者收入则大致相等。

除了高低两个极端,大部分博士后的年薪集中在中位数47500美元左右,接近美国国立卫生研究院为获得国家科研服务资助金(National Research Service Awards,NRSA)的博士后设定的最低标准。McDowell说,虽然NRSA的指导工资只适用于约15%的受美国国立卫生研究院资助的博士后,但是许多机构显然都以之为基准。

挪威研究委员会(一家位于利萨克的政府资助机构)的顾问Berit Hyllseth说,调查结果强调了博士后需要更多的职业指导。她说:“研究机构应该负责发展职业体系,包括职业发展规划。”资助机构也可以在其资助的项目中要求此类计划。”位于布鲁塞尔的欧洲资助机构协会“欧洲科学”(Science Europe)于2016年10月联合发布了一份报告,呼吁为欧洲大陆的博士后提供更多的资助和支持。

造成这种男女差异的原因尚不清楚。McDowell 说近年来他听到许多博士后说自己通过交涉谈判,得到了较高的工资。根据他的经验,这些主动谈判的多为男性,而且多来自美国或欧洲——这两大因素似乎让他们比来自世界其他地区的女性研究员更有优势。

调查数据还显示,女性博士后的待遇相对偏低——至少在美国某些地区情况如此。作者收集了7200多名博士后的名字,并用一种算法去估计性别,再根据美国的地理分区(东北部、南部、中西部和西部)进一步细分数据。结果显示,在美国南部,女性博士后的年薪平均比男性博士后要低1940美元左右;而在美国知名院校云集的东北部,女性博士后的收入要低1710美元左右;在西部和中西部,两者收入则大致相等。

调查结果还显示,全职和兼职项目的博士后报告的工作时间都超过了合同规定的时间。近40%的全职合同工说他们每周工作50个小时以上,11%的人说每周工作60个小时以上。

Paula Stephan 是佐治亚州立大学的一名经济学家,同时在美国国家学院的多个委员会里任职,她对上述报告的发布以及研究人员的工作表示赞赏。“让大家都了解博士后的待遇很重要。”她还指出,目前仍有很多差异存在。报告只包含了 1 所私立大学的数据,而在另外 51 所公立大学中,一部分学校只提供了少数博士后的工资数据。“这无法反应整体情况。”她说。

造成这种男女差异的原因尚不清楚。McDowell说近年来他听到许多博士后说自己通过交涉谈判,得到了较高的工资。根据他的经验,这些主动谈判的多为男性,而且多来自美国或欧洲——这两大因素似乎让他们比来自世界其他地区的女性研究员更有优势。

合同还禁止全欧洲60%的博士后从事额外工作。在南欧,83%的博士后合同都包含这一限制。该报告的作者警告说,这一要求可能会减少初级科学家的职业选择,因为它阻止他们积累学术以外的工作经验。报告称:“它们对潜在雇主的吸引力将下降。”

McDowell 希望通过提高博士后工资的透明度,让更多的研究人员在知情情况下去要求与自身价值相符的工资。他提到了美国国家学院在 2018 年发布的一份关于下一代研究人员的报告,报告建议将博士后的最低年薪设定为 5 万美元——McDowell 认为这是个不错的起点。此外,他还希望根据所在地区的生活成本,适当调整博士后的工资水平。“相比博士后要完成的大量工作和他们需要投入的大量时间,目前的待遇仍然太低了,”他说,“他们本质上就是廉价的科学劳动力。”

Paula Stephan是佐治亚州立大学的一名经济学家,同时在美国国家学院的多个委员会里任职,她对上述报告的发布以及研究人员的工作表示赞赏。“让大家都了解博士后的待遇很重要。”她还指出,目前仍有很多差异存在。报告只包含了1所私立大学的数据,而在另外51所公立大学中,一部分学校只提供了少数博士后的工资数据。“这无法反应整体情况。”她说。

Ribeiro说,为了公平竞争,南欧和东欧的研究机构必须重新考虑对博士后研究人员的待遇。“我们真正需要的不是新规则,而是文化上的改变,”她说。

Stephan 参与编制了美国国家学院 2018 年的报告,多年来她一直认为美国的一些博士后待遇严重偏低。“在大部分院校里,博士后的待遇并未得到妥善的集中管理,”她说,“学校里有人会说他们能用很低的工资招到人。”

McDowell 希望通过提高博士后工资的透明度,让更多的研究人员在知情情况下去要求与自身价值相符的工资。他提到了美国国家学院在2018年发布的一份关于下一代研究人员的报告,报告建议将博士后的最低年薪设定为5万美元——McDowell认为这是个不错的起点。此外,他还希望根据所在地区的生活成本,适当调整博士后的工资水平。“相比博士后要完成的大量工作和他们需要投入的大量时间,目前的待遇仍然太低了,”他说,“他们本质上就是廉价的科学劳动力。”

在欧洲许多博士后都在为自己的职业生涯以及个人生活苦苦挣扎时,我国的博士后情况乐观吗?

McDowell 表示,如果更多的机构开始重视博士后,更多的博士后开始宣扬自己的价值,博士后的待遇就会提高,许多不平等也会减少。“根本原因在于没有改变的动力,”他说,“这项研究应该提供了一些动力。我们看到问题所在了。”

Stephan参与编制了美国国家学院2018年的报告,多年来她一直认为美国的一些博士后待遇严重偏低。“在大部分院校里,博士后的待遇并未得到妥善的集中管理,”她说,“学校里有人会说他们能用很低的工资招到人。”

国内博士后“钱途”看好?

原文以Huge variations in US postdoc salaries point to undervalued workforce为标题

McDowell表示,如果更多的机构开始重视博士后,更多的博士后开始宣扬自己的价值,博士后的待遇就会提高,许多不平等也会减少。“根本原因在于没有改变的动力,”他说,“这项研究应该提供了一些动力。我们看到问题所在了。”

人才越来越贵,中国的情况大抵也是如此。

发布在2019年2月18日《自然》职业新闻上

果壳

据《知识分子》报道,中国博士后的薪水也一路水涨船高。2015年8月,国务院办公厅规定,他们的日常经费每人每年8万元,而且在经费用途方面,逐步变为资助基本用于生活费。此外,只针对博士后申请的专属科研资助,也增长为一等资助为8万元、二等资助为5万元。大学和企业的博士后站点,有的也为博士后提供低于市场价的住房优惠或落户便利。

版权声明:

ID:Guokr42

不仅如此,在国家基本规定之外,不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。厦门大学生命科学方向的一位博士后平均每天工作12个小时,周末无休,他的收入为每年16万元,没有加班费,扣除五险一金和个人所得税后,每个月拿到手里的为7400元左右,“够花,基本没有结余”。

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整天不知道在科普些啥玩意儿的果壳

在北京某高校做博士后研究的另一位博士后收入略高一些,每个月8600元左右,其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元,面积不到9平方米。

《环球科学》2019年4月刊现已上市

我觉得你应该关注一下

国内一些实力较强的学校,给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校及国内毕业具有较高学术成就的人,年薪在15—25万元之间,而且地方政府也会给予一定的补贴。

喜欢别忘了点“在看”哟

据从公开渠道查询,国家的“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地,瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域,遴选300名应届或新近毕业的优秀博士,进入博士后站工作,国家会给予每人两年60万元的资助,其中日常经费40万元为生活费, 20万元为科研补助经费。

一份深圳大学高等研究院某实验室的信息显示,如果满足一定条件,博士后年收入至少可以达到25万元。另外,发表科研论文或申请到国家科研项目,还有奖励或经费配套。在上海某高校在读的一位博士研究生就此表示,“深圳的博后待遇在国内属于较高水平,但是很难全部拿到”。

从总体来看,目前待遇优渥的博士后毕竟是少数,大多数博士后的收入依然停留在较低的水平。而且,由于海外经历对于后续科研晋升的重要性,出国做博士后仍然是不少优秀毕业生的选择。

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