当前位置: 新豪天地登录网址 > www.3559.com > 正文

如何取得候选人的信任,区块链到底需要怎样的

时间:2019-10-03 15:15来源:www.3559.com
www.3559.com,原标题:【HRmore】如何取得候选人的信任? 原标题:【HRmore】去掉炒作和噱头,区块链到底需要怎样的技术人才? 原标题:【喵才】HR的刀是什么?不要忘了用! 与出身互

www.3559.com,原标题:【HRmore】如何取得候选人的信任?

原标题:【HRmore】去掉炒作和噱头,区块链到底需要怎样的技术人才?

原标题:【喵才】HR的刀是什么?不要忘了用!

与出身互联网公司创立的拉勾网、内推网以及快简历都是“去猎头”模式的垂直招聘模式相比,猎头招聘网站:猎聘网, 猎上网,人人猎头,智联卓聘,都把自己定位为面向中高端人才的猎头招聘,从中高端人才的招聘中寻找各自的盈利模式,不过相比“去猎头”化拉勾网、内推网以及快简历主要面对的是的互联网行业人才相比具有更多的其他行业人才,目标用户群体更大。

www.3559.com 1

www.3559.com 2

www.3559.com 3

独辟蹊径以猎头众包模式主打中高端职位并按招聘结果收费,猎上网获IDG等千万美元投资

猎上网辛小蝶:猎头领域的“安居客”如何炼成?

猎聘CEO戴科彬自述:如何撬动不活跃的职场精英

在线招聘新浪潮:拥抱猎头与干掉猎头

标签:展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘 猎萝卜 boss直聘猎头版 moka 猎萌 仟寻 零刻 hi简历 直猎邦 何马网 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历 倍罗bello智能招聘 金简历 猎头搜

标签:展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘 猎萝卜 boss直聘猎头版 moka 猎萌 仟寻 零刻 hi简历 直猎邦 何马网 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历 倍罗bello智能招聘 金简历 猎头搜

标签:展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘 猎萝卜 boss直聘猎头版 moka 猎萌 仟寻 零刻 hi简历 直猎邦 何马网 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历 倍罗bello智能招聘 金简历 猎头搜

一、猎聘网:www.liepin.com,成立于2006年。猎聘网(2014年7月)总注册人数超过 1000万,有效简历800万,活跃用户超过300万;专业猎头顾问总数近10万。2014年4月15日获得华平投资领投、经纬中国跟投c轮7000万美金融资。此前曾获得经纬中国两轮千万美元的投资。

来源:展招

来源:100offer

来源:三茅网

1、用户定位:猎聘网目前用户主要分为企业、猎头和个人三方,其中个人是工作3年以上,10万年薪以上的用户。企业可以通过猎聘网发布求职信息,个人可以通过猎聘网寻找职位,猎头则在企业和个人之间进行最优的匹配。

www.3559.com 4

www.3559.com 5

www.3559.com 6

2、盈利模式:盈利模式也主要来自企业付费和个人增值服务,其中企业方面是根据企业所需要发布职位、下载简历的服务等级、时间、服务内容等收取不同的费用。个人的增值服务是如提供秘书台的转接,推荐相应的猎头顾问、置顶简历和群发简历等。而猎头是不收费的。

当工作面临了沉重的负荷,当发展受到了巨大的阻遏,所有的困难,仿佛都可以通过跳槽来解决。但是大多数时候,即使身处于反复的怀疑和纠结之中,那些潜在的候选人仍然不会轻易地向陌生人透露自己的想法。

区块链虽然早已不是什么新鲜物种,却随着币圈的浮沉,从去年下半年开始彻底成为互联网科技圈的人才抢夺热点。在政策环境尚不明朗的当下,正在招聘技术人员的区块链公司,有的选择蹭热度吸引应聘者,有的选择闷声发大财,招聘和宣传都谨慎行事,三缄其口。

www.3559.com 7

3、探索之路:

所以,对于猎头而言,想要确定候选人的求职意向并推荐准确的职位,就需要得到候选人的信任。

曾经靠「炒币」实现财务自由的极端个案,在今天大多已经不可复制。去除「暴富」的泡沫和伪需求之后,到底区块链需要怎样的技术人才?

这让我想到一种截然不同的情形。春秋五霸之首的齐国何以成就霸业,恐怕离不开一个人,管仲在接手这个重担之时,心明眼亮,为了日后顺利开展工作,该要什么要什么,毫不客气。当时情形大概是这样的,管仲经好友鲍叔牙(公子小白也就是齐桓公的师父,太傅)力荐为国相。而管仲确有其才,姜小白在阅读管仲的治国之策后,准备坚定的拜管仲为相。

①用户粘性:同道问答的出现,主要是希望能拓展移动端的使用体验,手机作为现代用户的交流中心,有许多碎片时间是可以挖掘的,将 PC 网页端的优质内容放到移动端,可以让用户从“求职者”扩充到“在职者”。

www.3559.com 8

我们抽取了 2017 年至今在 100offer 平台招聘的 20 个典型区块链技术岗位。基于我们对企业的审核签约制度,能更有效地剔除炒概念的「不靠谱」公司,保证真实招聘需求。去伪存真之后,我们发现区块链这个看似「遍地黄金」的领域,其实也没那么神秘。

就在拜相仪式上,管仲坐地起价了(其实他很想做这个国相,但为了真正实现长远报负,他走了这步险棋)。

②猎头分级制度,通过量化积分来给站内的猎头进行分级,用户通过猎头级别就可以初步判定其资质和专业度,选取适合自己水平的猎头进行交流,节省了时间也提升了效用。同时更有效的管控猎头,减少猎头发布虚假职位的数量,聚集优质猎头资源,从而提升用户体验、沉淀更多优质人才数据。

对于一个年轻的猎头,难免会受到候选人的怀疑,他们并不认可你的业务能力,他们觉得这么年轻一定不能把事情办好。

一、有哪些在招技术人才的区块链团队?

管仲提出三点疑问

③微信推出了公众账号“猎聘秘书”。目前提供的服务也非常简单,关注其公众账号后,选择求职条件订阅职位,之后他们的后台服务器每天晚上 20 点会给用户推送一条当天发布的最匹配职位,用户点击后可直接进行应聘。

毕竟,被猎头看重的候选人都是清一色的职场精英,能够成为职场精英的哪个没经历过摸爬滚打,哪个不是职场老油条。

有区块链人才需求的公司可分为三大梯队:互联网大厂的区块链项目、All in 区块链的创业团队,以及传统企业或投资机构孵化的项目。

www.3559.com 9

二、猎上网:www.hunteron.com,创业时间:2009年,目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。2014年4月获得 IDG 和华创资本近千万美元的 A 轮投资。

他们换工作无非是为希望实现自身职业的一个飞跃,谁愿意把自己的未来交给一个貌似不靠谱的年轻人呢?面对这样的困境,我们首要做的便是想方设法取得对方的信任。

1、公司领域

齐桓公虽然年轻,但笃定管仲之才,于是给予了三点回复:

1、用户定位:掌握中高端求职信息的猎头,通过挖掘每个猎头掌握的这些资源作为切入点,利用互联网技术与大数据手段,把他们手上现成的人脉进行精准匹配,推荐给对应的招聘企业,从而完成招聘。

如何与陌生人快速建立信任

移动互联网和金融领域的区块链公司最多,其余分布在企业服务和数据信息服务等。

www.3559.com 10

2、盈利模式:猎上网走的是专业猎头众包路线,由于人才都在猎头手上,它不再强调人才简历库,并且出发的角度主要点不是直接解决企业的需求,而是通过匹配猎头手上的资源来实现企业的需求,相当于帮助他们快速释放了这些资源获取报酬,这让猎上网这个平台自然形成了一种以猎头为核心的众包机制,最后成为汇集全国各行业猎头资源的平台,进而平台本身也不用去获取非常难得的高质求职人才简历库。

1统一战线

www.3559.com 11

管仲于是接受了所有恩赐,开启了九合诸侯,一匡天下之旅。

3、探索之路:

让对方觉得我们是一个战线上的,不是对立关系。很多候选人一开始都会说些场面话来掩盖自己真实想法。

2、融资轮次

www.3559.com 12

①首先,依靠数据库建设和评级体系将平台上的猎头分为两类,一类可以跟客户对接的。 另外一类是普通猎头,这样相对更加专业,这客观上提升了交易的效率,同时寻求通过免费的猎头大学课程,帮助普通猎头的成长,通过网站的评级系统来激励猎头更加高效地完成工作发挥作用。

比如说,因为想锻炼某个技能,谋求更大发展所以离职,但如果你提供满足这个条件的公司,他不一定会应聘。

面对风口,资金背景雄厚的团队粮草储备充足,但也有人选择轻装上阵、快速出击。A 轮、天使轮和未融资的初创型企业占比达 45%,而上市公司甚至不需要融资的「土豪俱乐部」也占到了 35%。

这是管子的聪明之处,也是身处乱局,欲有所为的理想和明智之举。既然是理想,不是每个人有这样的机会,不是每个人都有这么自信的才华,不是每个人都能遇到这样的明君。

②其次,HR代表企业可以自由登录网站,并发布需求。HR发布需求后,职位信息直接进入平台数据库,根据系统算法和数据逻辑关系,由系统的评价体系作出判断,将这些需求迅速发送到属性匹配的猎头手里,保证了及时性和精准性。这样就避免了企业的订单落在不适合的猎头手中耽误彼此的时间。

所以猎头应该在一开始说:

www.3559.com 13

还记得本人曾经作为新手部门负责人的时候,面对新的团队,很多都是公司老员工,各怀心思,自己如何服人。还好当时,歪打正着,基本每天都与总经理保持汇报沟通,取得总经理的高度信任。总经理将所有关于部门的指令都尽快调整到我这里,这样保证了我在部门的第一地位,对建立团队中的威信,起到了关键的作用。

③增加获取简历的方式,猎头除了自己上传简历外,还可以使用猎上网提供的一个浏览器插件,从海丁网、智联招聘、前程无忧、LinkedIn、猎聘等招聘网站抓取简历。简历抓取后,猎头能手动对完善它们的信息、标注标签,以方便未来进行检索。

我的工作是帮您找到理想的职位机会。

3、所属城市

更多的我们,都是普普通通的小人物,如何面对复杂和失控的公司管理局面,完成上级任务,创造属于自己的业绩?也许有人会说,学学越王勾践啊。苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。我想问了,无权无势,无地位无关系,凭什么来隐忍?越是这样,别人看来只会越怂。看来这些鸡汤根本没有价值,不过是饮鸩止渴,掩耳盗铃。

三、人人猎头:www.rrlt.com,成立于2012年9月,2013年1月,完成 2000 万人民币天使轮融资。2013年7月再次获得KPCB数百万美元A轮投资。

我并不只为某一家企业服务,如果您条件合适,我可以同时帮您推荐几家企业。但我需要了解你的想法,以免我推荐方向有偏差。

互联网重镇北京,当之无愧地成为了区块链人才的需求集中地。 有个段子是这么形容「北京链圈」的:朝五道口华清嘉园丢一颗炸弹,北京链圈会瘫痪一半。那里聚集了大量清华校友甚至是休学者创立的区块链项目。 创业氛围浓厚的杭州也走在了金融环境完善的上海和深圳之前。

有人说了,我是个眼里容得沙子的人,工作起来很强势,执行力强,领导交办的事项都会一管到底。只要我认真起来,夺命连环催,我就不信任务落实不了。于是乎,你发挥牛皮糖精神,盯着部门去落实,发现很多人并不理睬你,或者是阳奉阴违,最终都是忽悠。结果,你发现连发火的对象都没有。然后,你想到了借用公开会议和场合来批评这些人和事。最后发现,大部分人都执行的不好,法不责众。老板表面上批评他们,实际沟通和跟踪还是要你来进行。然后是,成功拉来仇恨,人们越来越敷衍你。后面又进入了一个新的阶段,小人进谗。开始有人不断在总经理面前,说你各种不是。即使你做的再好,也可以无中生有,莫须有。总之,三人成虎。最后,壮志未酬身先死,长使英雄泪满襟。

1、目标用户:同样是面向年薪超过十万的人才市场,服务三类用户chb(人才,猎头,企业),主要利用聚合用户的碎片时间来满足企业招聘需求,让每个人都可以成为猎头。并通过一定候选人成功入职后的年薪百分比的作为猎头费来激励用户推荐或者自荐候选者,凡是成功的推荐都由企业提供高额奖励。

事关自身利益,加上感受到对方是来帮助自己的,候选人就会开始讲真心话。

www.3559.com 14

隐忍不行,强势不奏效

2、盈利模式:在“人人猎头”平台上,同样是走的众包模式,每个人都可以将手机通讯录里的人脉变成钱脉,“卖”自己或“卖”朋友,一旦“卖出去”,用户可以拿走用人企业支付的高额奖金。而人人猎头拿到从中的部分将近当作服务费。

和客户站在统一战线上,让客户觉得我们是利益共同体,而不是一上来就让客户闻到你满满的心机味。

4、这些公司都在做什么?

因为你对环境的分析和判断出了问题。不给你地位,不给你权力,又没有关系,何以图远?

3、探索之路:

www.3559.com 15

至于这些公司切入区块链领域的契机和细分角度,就更是五花八门。比如开发企业级区块链的秘猿科技,为银行和三方支付提供清算服务等区块链解决方案的佑他科技,以及物联网领域的南潮信息等等。

今天教你树上开花,反客为主。

①基于lbs的职位信息展示、通过收集通讯录推荐,通过对数据进行语义分析,实现职位和候选人的相对晶振的匹配。根据企业悬赏金的竞价排名情况以及个人申请被拍卖的方式来针对用户的推荐操作作出个性化的职位信息推送,充分适应移动互联网时代的用户碎片化时间利用的切入。

2赞美对方

以物联网这一区块链大有可为的垂直领域为例,Ruff(上海南潮信息科技有限公司)在其中的定位是做通用物联网的操作系统,主要服务于工业、电力、能源、农业。这家公司推出的物联网应用开发平台 Ruff OS,可以让软件工程师轻松上手 IoT 应用开发,省去很多适应硬件开发的复杂步骤和学习成本。

一般的树,明明开不了花,但移花接木,或者装扮一番,树上就会有花了。这样以来,环境慢慢变成了你想要的环境,才好做事。本质上来说,就是没有条件创造条件。

②快简历,通过微信二维码功能,实现简历的快速流转和投递,打通了线上和线下的需求。

没有人能拒绝别人的赞美,如果有,那肯定是没夸到点上。

聊到切入区块链领域的缘起,Ruff CEO Roy Li 这样告诉 100offer:「我们选择自己来做区块链项目 Ruff Chain,一方面是希望它作为独立承载所有物联网数据的链条,能解决物联网数据量大的问题;另一方面,因为 Ruff OS(物联网操作系统)和 EVM(以太坊虚拟机)结合的成本很高,我们希望把自己做的 Chain 和 OS 结合,更易于工程师用户们上手开发。」

HR不能糊涂,无权无势无历史,但要把自己作为大将来定位。

③异步视频简历,视频简历可以增加求职者的展示自我的机会,更有利于企业能直观的了解候选人的情况。有利于效率的提升。

猎头顾问这份工作会逐渐让你养成挖掘人才亮点的习惯。

二、区块链方向都有哪些技术岗位?

为什么这么说,不是大将应对不了这种场面,小兵就像小船,经不起风浪,大将就要会武功,自带武器。面对混战,考验的事武功和武器。看NBA的小伙伴知道,后卫是控场大师,要眼观六路,耳听八方,有大局观,主要价值在与控制场面,传球,串联,助攻。但如果后卫会得分,那就更不得了了。已经退役的助攻大师纳什和现役的超级巨星后卫克里斯~保罗,都是著名的“带刀后卫”--既会控制局面,又能自己得分。HR或者是总经理助理等任务管理和企业变革者角色,也应该学学他们,做一个带刀后卫。

四、那这三家为代表的国内猎头网站与线下猎头公司以及传统三大互联网招聘公司的模式相比有哪些进步呢?以下是我的总结:

如果候选人读MBA,你可以说好上进。

目前区块链的技术岗位,在头衔上长得和普通技术岗位并没什么区别。其中,区块链开发工程师、区块链高级工程师等后端开发类岗位占 60%;此外也有相当一部分技术经理、项目负责人、架构师和区块链专家等高端职位。

请问HR的刀是什么,今天我们来亮一亮,证明我们是有武器的,请不要忘了用。

1、相对准确的用户定位,猎头猎头,传统来说是针对全行业的高端人才,尤其是职业经理人级别的,不过随着互联网时代的到来,这个范围已经扩大,无独有偶的三家都选择将有一定工作基础的人才和职业经理人都囊括了进来。相比不做校园和蓝领来说,比较集中,有利于不断退出具有针对性的概念来探索。

如果考了很多证书,你可以说学习能力不错啊!

www.3559.com 16

01

2、稍微完善的用户隐私保护:中高端人群十分关注的隐私问题,在猎头网站上视乎都有一定的用户隐私保护策略,尤其是猎聘有一套完备的机制确保用户的个人信息不会泄露,比如针对暂时不愿泄露联系方式的候选人,猎聘会提供号码转接服务,确保企业与候选人之间依旧能够通畅交流的等,这样有利于整个生态环境的建设,让大家越来越在一定程度上相信平台提供的服务。

暂时没看到有什么好夸的,你也可以说:谢谢你特地抽空和我面谈,你肯定是个能主动把握机会的人。

1、热门技术方向

制定新政策

3、比较合理猎头评级:因为猎头的趋利行为,这个是无法避免的,为了恶性的猎头提供虚假的职位信息以及候选人简历,在猎聘和猎上网都相对明确的提出了猎头评级模式,通过客户评价来规范猎头的行为。

一般候选人就会笑着说,哪有啦,哈哈哈,然后就可以愉快聊天了。

不同区块链团队对技术栈的要求基本覆盖了前后端、数据、算法和架构等类型。我们统计了这些招聘需求中的首选技术方向,发现 Go 语言的出现频率最高,C/C 、前端和 MySQL 也榜上有名。

乱局缺少的秩序,其实是建立新秩序的绝佳机会

4、招聘效率的稍微改善:比传统招聘网站,通过行业聚焦带来专业和效率的提升,猎头工作的特点是每次都是从头开始,很难有老本可以吃,因此如何提高交易和工作的效率很重要,聚焦可以帮助猎头集中力量在自己擅长的行业和领域做出成绩。

说到赞美,其实是心理学上的一个运用,即相较于直接夸赞对方,引用第三方的夸赞会让对方更容易产生好感。

这是因为区块链主链开发语言集中于 Go、C 和 Java,其中比特币以 C 为主,以太坊和超级账本 Hyperledger 以 Go 为主。现有的主链技术方案中,Go 语言应用得最广泛,也有一些新链采用了 Rust 等新语言。

www.3559.com 17

五、存在的危机以及问题:

比如:

www.3559.com 18

树上开花,其实是孙子兵法三十六计之一。按语之一是树上本无花,而人可以装点花朵于树上,花朵好看,同时暗含自己的谋略。无权无势,如何赢得话语权。最有效的就是找机会让自己进入权势的范围。既定的局势和格局,你无法渗透,那就要通过改革或增加新的政策来实现自己的目标。

1、同质化竞争。虽然随着中国教育市场和新经济市场的不断发展,中高端人才市场在一定时间内也会呈现出增长的趋势,但也同样不要忘记了,催生市场繁荣的互联网的思维也会越来越深入的每个行业的每个角落,会出现越来越多的猎头网站产品,虽然,暂时对于商业模式还在印证,大家还在探索发展的机会,但不可否认人人都有机会,以上提到的三家还没有建立起足够的行业闭环壁垒,也不能说就拿到了这个行业的船票。所以鹿死谁手,为时还不能确定,就看谁能在资本市场保证的情况下,尽快找到闭环的机会。

1.你工作很能干哦!

2、薪资回报

冷静的观察时局,发现其中的漏洞和需改良之处,提出新的建议和政策。这些政策要有价值和亮点,同时保证自己能够进入影响力圈。理论不多讲,举例来说明。在你的工作范围内,能够开什么花,出什么新政策。现在没有的,对公司管理又是有促进的,到底什么合适。

2、专业性。招聘行业的猎头本来就是具有非常高的专业性质才能真正服务好B端和C端,虽然以上提到的三家都具有相对明确的用户定位,存在的简历比51job更加高质量,更加新鲜有效也是事实,但如果去掉猎头的戏份,三家的运营模式和传统招聘网站并没有特别大的区别,所有的探索之路,还有待验证。

2.我听说部长大力称赞你工作很能干哦!

江湖上「区块链多金」的传说并非空穴来风。这 20 份技术岗位的基础年薪平均为 46.3 万元,中位数也有 42 万;尚不包括奖金、初创类公司的期权奖励,以及互联网大厂中高端职位的股票。其中 70% 的岗位薪资集中在 30~60 万区间内。

列举看看,比如制定《员工行为信用管理办法》,成立行为规范管理委员会,这下子部门领导和高管都进来了,自己也进入了这个圈子,给自己弄个合适的职务,比如秘书长、副主任、执行主任,一定是能够有干预权,有影响力的。比如成立员工激励研究小组,包含正负激励,不管老板倾向于正激励还是负激励,都有用武之地。同样,这些办法都是自己起草和设计的,给自己个有意义的角色和定位。慢慢地,你会发现,通过这些新圈子,慢慢有自己的话语权,然后老圈子也慢慢的接纳你。毕竟有权有势的人还是那群人,管理和工作也是相通的,平台也只有一个。所以通过这样的方式徐徐图之,是真正立足的智慧之路。

3、用户粘性。毫无疑问,对于猎头的事实上的人脉性质来说,猎头招聘网站都会有一定的针对性,但是否具有用户粘性,还不好说,毕竟验证的时间还不够长久,笔者也暂时没有拿到全面的用户转化率,以及活跃用户的基数作为参考,通过什么方式来增加(企业、用户、猎头)的粘性,是不是就是通过猎头和C的问答、一对一的咨询等方式就能增强C的黏性,暂时披露的数据也没有取得很明显的来论证这一点。

后者就会比前者更让对方印象深刻,也更让对方欣然接受你的赞美。

www.3559.com 19

www.3559.com 20

4、对猎头的控制。由于猎头具有的专业熟悉,行业熟悉以及圈子的属性,对猎头的控制还需要有针对性的才能保证猎头的质量,已经服务的行业的规范性。如果这点没有保证,那猎头招聘网站存在的根本就无从谈起,虽然现在猎上和猎聘有对猎头进行评分,但是否有效,或者能有更好的方式来控制,还需要市场长期健康的发展才能带来积极的效果。

www.3559.com 21

如果与 2017 全年互联网十大高薪岗位相比,区块链以上的薪资水准甚至可以排在第二名。

02

5、社交化在哪里?从上述三家的介绍来说,我们都可以看出都具有一定的社交性质,当然,猎聘的创始人也谈到了会加入一定的社交熟悉来增加产品的吸引力。但产品的社交化的切入点是哪里?线上的链接,线下的聚合?这样是否会影响猎头本身的属性(专业性、小圈子性),笔者对这方面还是有疑问的,当然这也是一个机会,让各个猎头招聘网站探索的下一步,因为只是用户,不存在真正的价值,只要用户的链接,才能焕发出生机,你说呢?

3放低姿态,让对方有参与感

www.3559.com 22

任务管理系统化

当茶杯想要装更多水,那么他就要让自己足够低于茶壶。

Ruff CEO Roy Li 证实了这一点:「目前区块链市场整体给人才开出的工资的确有些虚高,尤其是对那些自称有区块链开发经验的人。」

让天下没有难管的任务

同理,如果想让你知无不言,言而不尽,那么就要放低姿态,倾听请教。让你感觉你不是在交代事情,而且在教授你所知所懂。

本质上,区块链薪资走高,还是因为行业刚起步,有真正相关工作经验的人才供给跟不上企业急剧发展的业务需求。因此不论候选人的跳槽前薪资水平如何,市场都会乐意给出高溢价。

另一个具体的问题是跨部门任务管理。这个问题还得采取具体的办法来做。难点在于,平行部门各自独立,职位平等甚至职级低于其他部门领导,对任务的专业理解不够,任务理解思想观念的差异等。当执行任务的团队达到一定规模时,为了保证目标和任务达成效果,就需要建立任务管理的标准和流程来控制。

即使看过上千人简历的猎头,也一定有不了解的职业领域。所以猎头应该对候选人说:

由于市面上超过七成的区块链招聘需求是技术岗,程序员们的切入路径可谓是近水楼台。不过,毛主席他老人家教导过我们,不打无准备之仗。如果你真的想抓住风口,也需要有的放矢,为跨过最后几道门槛做好准备。

建立任务管理系统,形成任务管理日常系统。话说,这个东西也是献给老板的一朵花,让他的任务看起来像圣旨,执行起来有跟踪。怎么来做呢?

这个产品/行业我没有您在行,您可以解释一下给我听吗?

三、区块链对人才的招聘要求是什么?

首先,抓住任务管理的要点。一个有效的任务,要有任务布置人、任务目标、问题现状、任务完成的时间、任务的责任人员、任务执行人员(包含配合人员)、任务检查跟踪人员。有的时候任务布置人在布置工作时,并没有明确任务的责任人、时间、目标等,这个时候就需要秘书或检查人员来跟踪确认,与布置人和任务接受部门人员确认好相关要求,形成一个有效的任务。

对方就不会觉得面谈像是去警局做笔录一样,而是有互动,有参与感。

目前招聘的区块链开发岗位,主要面向工作 3 年及以上的群体。先简单粗暴地对比一下中级和高级岗位要求的区别。

其次,任务的分解。很多专项工作任务是一个中长期工作,短期的可能也有十天半个月时间。粗放式管理是中间不闻不问,到了时间收作业。往往到了预定时间,回复的事申请延长时间。为了避免这些,就要确立总目标之后,再组织对任务进行计划期内分解。比如从时间来看,总共需要30天时间。从工作推进上,分为三个阶段,每个阶段10天时间,每个阶段的分目标和工作重点要具体明确和量化。

www.3559.com 23

1、中级:工作 3 年及以上

再次,过程检查和辅导。一开始做到任务要求的明确,做好任务的分解和计划,过程中还要根据任务执行进行进行检查和辅导。根据任务节点和周期,检查其阶段目标达成情况,然后找出问题和差异,做好对上对下的沟通,理解差异给与明确,存在问题给予协调,执行标准给予辅导。

4专业应对

强调候选人的底层研发和代码实现能力,熟悉大型数据库和指定开源框架。

最后,按时跟踪,上线信息化任务管理平台。按时跟踪,对任务检查和跟踪人员是铁打不动的要求。这个工作可谓出力不讨好,到处得罪人。更好的实践是将任务管理流程上线到信息化平台,通过平台录入,执行,跟踪和管理。这样以来,各项工作进度要求各方及时录入,总体概况一览无余,高层也可以随时查看和点评,效率提高了很多。

因为你专业,所以我信任,我放心。

在开发工作以外,会部分参与到架构设计中。行业认知方面的要求可以放宽,但由于区块链的业务逻辑有其独特性,至少需要提前了解白皮书。

www.3559.com 24

如果我们在自己的领域不够专业,让客户产生怀疑,那么任何其他的技巧也是白费。

www.3559.com 25

03

猎头一定会接触工作经验比自己长很多的候选人。

某区块链 Java 工程师 JD

绩效管理定导向

很多时候你会发现,候选人一开始很明显和你面谈有点敷衍,可能觉得你资历浅,但只要你开始谈及他所在行业的产品,市场行情,以及转职建议的时候,他的表情,坐姿开始有变化了。

2、高级:工作 5 年以上

牵牛牵牛鼻子

人与人之间的信任,本就不是一朝一夕就能建立的,但可以从一言一行,一举一动去缩短距离。

负责架构设计,对通信协议和分布式的精通是必选项,区块链和金融经验是加分项。

很多政策,老板觉得不错,HR也觉得有利于管理。但往往是管理要求上的提升,必然就打破了原先的诸多舒适区,也会招致员工的明里暗里的反对。绩效管理用的好,可以妥善的解决好这个问题。为什么我们说绩效管理,不说绩效考核。管理是系统和全过程,考核只是一个动作。

www.3559.com 26

对于这个级别的候选人,大多数团队要求既能搞定底层协议,又能改进上层应用。也有公司直接给到 5 年以上经验的候选人专家级的头衔;拉开高级与中级人才差距的,不只是技术能力,关键还有对金融等垂直业务的深刻理解。

如何针对问题来做绩效管理。提供几点建议:

THE END

www.3559.com 27

第一、找出问题点和痛点,做为改进的方向。

当候选人怀疑你专业能力的时候首先自己不能怂,其次就要变换打法,用你的专业技能将其征服。

www.3559.com 28

针对问题的考核,更具有实际价值。首先就是要找出问题点。比如案例中说,因为无权无势,大家都不理睬。那就是执行力的问题了。找到了这个问题,我们在思考,需要什么样的执行力。确立考核的要求,比如及时分解任务、回复任务、按时完成任务,保证任务完成的质量。这是进行绩效管理的第一步。

一个猎头不被候选人信任从来都不是年龄的问题,而是专业性,如果让对方看到你是专业的,他们把自己的未来交给你又有何妨呢?

某区块链高级工程师 JD

第二、执行之前明确考核标准和要求及利害,引起重视。

标签:展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘 猎萝卜 boss直聘猎头版 moka 猎萌 仟寻 零刻 hi简历 直猎邦 何马网 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历 倍罗bello智能招聘 金简历 猎头搜返回搜狐,查看更多

www.3559.com 29

问题找到了,方向明确了。接着对考核标准进行细化量化。比如要按照任务要素构成详细完成任务的描述和确认,要明确任务完成的时间,要及时录入任务进度,还有很多具体的任务确定好天数和完成质量的要求。如果不能完成相应的过程和结果,如何去扣分,完成的话如何加分。比如完成任务分解加2分,提前完成节点一次加2分,未及时录入进度,一次扣1分。光扣分还不行,还要告诉他们扣分的后果是什么,加分的结果是什么。要结合具体的奖惩激励。比如扣除绩效工资XX%,取消培训机会,评优机会,取消晋升机会等。

责任编辑:

某区块链专家 JD

第三、日常考核与专项考核相结合。

那么,中级和高级人才在团队中需要分别承担怎样的角色?在一支区块链团队中,至少需要一位对金融领域有深入了解的架构师做主导,带领几位技术中级骨干将技术共同落地。毕竟区块链技术岗位的真正难点并不是开发,而在于架构设计。100offer 大客户经理 Annie 提到:「区块链唯一的创新点是不可篡改的数据库,其他的开发工作用 go、python、c 、java 等也都能实现。」

日常考核往往抓大放小,这是二八法则决定的,抓关键,不能急于面面俱到,反而毫无重点。所以日常考核中会涉及到重点指标,如核心业绩、能力提升等,也会有一些态度指标。如果是执行力的问题,要考虑日常考核指标中如何来体现和约束。如果既定指标不能有效进行问题考核的体现。就建立专项考核办法,就针对总经理专项任务执行情况进行考核。可以通过积分制进行管理,比如提前的,表现积极,完成效果好的进行加分,拖延和未完成的进行扣分。最后通过积分的多少来体现考核结果。

大多数区块链团队,比如众安科技、Ruff 和领主科技等,更偏爱招收底层编程基础成熟的人,在工作中培养他们对区块链行业的认知,这无疑是性价比更高的选择。例如众安科技从 2017 年初前后开始创建区块链团队,录用了一群精通相关技术栈的人才,或是学校专业背景好的、有潜力的应届生。

第四、考核结果的兑现和激励。

另外,区块链企业也重视来自传统金融的转型人才。因为区块链要面对的核心问题仍然是传统金融中心化环境中的一致性、原子性等典型问题,只不过是采用分布式的方法。因此,如果你手头有金融行业底层结算项目经验,或平安、陆金所等知名互联网金融团队的工作经历,应聘区块链岗位效果最佳;若有点对点项目经验,比如迅雷、土豆和 PPS 等工作背景也能大大加分。

结果的应用体现考核的威力,也是对考核过程的保障。所以考核结果一定要与实际奖惩挂钩,体现考核效力。要知道拿出那点奖金,相比于公司管理的持续提升和效益的增加,简直不要太划算。

对于刚加入的新人,Ruff 会给到两三周或 1 个月的时间在岗学习;但这并不意味着区块链是个「小白友好」的领域。和人工智能、算法的人才市场相类似,区块链的底层开发岗并不欢迎零基础的人。Roy Li 直言不讳地说:「没有分布式计算基本功底的人,建议就别玩区块链了。但如果是基于以太坊写应用,用 JS 也可以做,门槛相对低一些。」

记得曾经给公司的信息化上线做过一个专项考核办法。最后考核激励是按照应用熟悉情况对部门和个人排名高的进行奖金激励,对落后部门和人员进行公布名次的处罚。信息化上线的难度在于,平时的工作要进入信息化,要养成录入和实用习惯,这是现代化管理的要求,对大数据和高效工作的要求。经过2-3个的考核使用,大大提升了信息化使用率,慢慢的让员工由强制到习惯使用,这种专项考核,效果还是比较明显。

www.3559.com 30

介绍了几种方法,不一定是最好的,但利用的好,都会对工作产生不一般的效果。作为HR,还可以多思考,自身有哪些优势。比如培训,通过培训来对典型案例宣传,鼓励员工在执行力方面加强。另外,培训也是提升部门和个人影响力的手段。老师,还是专家,还是打杂,其实也是在工作过程中,自己慢慢建立起来的形象。还是回到文中提到的“带刀后卫”话题,有没有刀,其实说明你自身水平有多少斤两。

小编有话说:

HR进入企业,就进入了江湖,不带两把刀,确实不好搞。

区块链领域正处于人才价格偏高的早期阶段,但与看似光鲜的收益并存的是市场的噪音、泡沫和风险。想去靠谱的团队碰碰运气,光凭薄弱的技术基础是难以「乘虚而入」的。

标签:展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘 猎萝卜 boss直聘猎头版 moka 猎萌 仟寻 零刻 hi简历 直猎邦 何马网 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历 倍罗bello智能招聘 金简历 猎头搜返回搜狐,查看更多

因此,我们建议有志于区块链的技术人才打好通用语言的基本功,并且针对性地补充知识点,比如 P2P 网络通信、数据存储、加密技术、共识机制、隐私保护、私钥安全技术,以及单链和多链结合等衍生技术。同时,要尤其注重积累分布式或者互联网金融的项目经验,与自己所在的专业垂直领域深度结合,才可能成长为真正的区块链专家。

责任编辑:

标签:展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘 猎萝卜 boss直聘猎头版 moka 猎萌 仟寻 零刻 hi简历 直猎邦 何马网 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历 倍罗bello智能招聘 金简历 猎头搜返回搜狐,查看更多

责任编辑:

编辑:www.3559.com 本文来源:如何取得候选人的信任,区块链到底需要怎样的

关键词: www.3559.com